Se na delovnem mestu počutite neprijetno?

Mobing je slovenski izraz, ki ga strokovnjaki uporabljajo za besedno nadlegovanje in trpinčenje na delovnem mestu.

Vsa neželjena dejanja in besede, ki jih sodelavci storijo ali izrečejo z namenom, da bi vas prizadeli in osramotili vplivajo na vašo kariero, vaše zdravje in vam jemljejo veselje do dela, ki vas je nekoč osrečevalo.

Preberite si kaj vse so znaki mobinga na delovnem mestu in se takoj odločite, da boste svoje zdravje in dobro počutje ponovno postavili na prvo mesto in se nadlegovanju na delovnem mestu končno in dokončno uprli. Varno in zdravo delovno okolje je pravica vsakega delavca, ki je v Sloveniji podprta z zakonodajo!

Zapomnite si dve dejstvi, ki veljata za žrtve mobinga vedno in povsod:

  • Niste sami – zagotovo obstajajo ljudje, ki vam bodo pripravljeni pomagati in ljudje, ki so bili deležni podobne izkušnje.
  • Niste krivi kot delavec ali oseba, kar se vam dogaja je nedopustno.

Kaj vse je mobing ali čustveno nadlegovanje na delovnem mestu?

  • Vse, kar nekdo izreče z namenom, da škoduje vašemu osebnemu ali poklicnemu ugledu ter odnosom, ki jih imate s sodelavci.
  • Izkjučevanje iz družbe in družabnih dogodkov.
  • Izogibanje določeni osebi.
  • Širjenje govoric in pridobivanje drugih, da se pridružijo opravljanju.
  • Izdajanje zaupnih skrivnosti.
  • Osramotitev v javnosti.
  • Ponižujoči komentarji in objave na socialnih omrežjih.

Kaj lahko storite, da situacijo rešite?

  • Pomembno je, da ste samozavestni in prepričani v to, da je nedopustno in žaljivo, da z vami tako ravnajo in pri tem vztrajate.
  • Če ste izpostavljeni nadlegovanju preko spleta, je pomembno, da delate » screenshote« oziroma beležite slikovno gradivo o nadlegovanju, kar vam bo prišlo prav pri dokazovanju svojih trditev.
  • Nadlegovanje popolnoma ignorirajte, na žalitve se ne odzivajte čustveno. Običajno žaljenje, ki nima odziva izzveni, saj namen – torej razžalitev določene osebe ni dosežen.
  • Razmislite in se poskusite pogovoriti z osebo, ki vas nadleguje ter ji pojasniti, da vas njena dejanja prizadenejo in zahtevajte naj z neželjenimi dejanji takoj preneha. Nekateri ljudje se niti ne zavedajo, da z svojim obnašanjem žalijo druge, na ta način bodo soočeni s svojimi dejanji.
  • V kolikor se sodelavec z vam ne želi pogovoriti ali zaradi vaše prošnje še stopnjuje svoja dejanja, boste morali ukrepati drugače – s težavo se boste morali obrniti na svoje nadrejene. Pri tem ne pozabite na dokaze in priče, ki potrjujejo, da je določena oseba z vami dlje časa neustrezno ravnala. V tem primeru se bo zoper kršitelja sprožil disciplinski postopek s strani delodajalca.

In za konec – tudi delodajalci se morajo zavedati, da imajo slabi odnosi med delavci vpliv na delovno produktivnost in končno tudi na uspeh podjetja.

Nadlegovanje na delovnem mestu škodi vsem in vsaka prijava se mora obravnavati resno. Vzpodbudite sodelavce, ki so žrtve besednega nasilja na delovnem mestu, da se opogumijo in spregovorijo.

 

Prejmi nove objave
Deli s prijatelji
Facebook